Кейс : Как нанять 20 000 сотрудников роботом

Самостоятельно делал запуски, проводил вебинары и тренинги. Всё с переменным успехом. Деньги то есть, то нет. Так не могло продолжаться вечно, и Дмитрий принял решение присоединиться к моей годовой программе"Самолёт", чтобы я лично"докрутил" его бизнес до желаемых масштабов. И это был только первый этап его"звездного часа". Миллион Дмитрий сделал в совершенно новом для себя и всего Рунета проекте. Пусть автоворонка и давала приятную окупаемость, всё равно открываемость -писем оставляла желать лучшего. Сейчас это"боль" для всех, кто коммуницирует через со своими читателями. Не нужно быть гением чтобы понять - в социальных сетях люди проводят куда больше времени, чем за чтением электронной почты. Об этом партнерстве я публично рассказывал только раза в узком кругу знакомых, теперь же могу говорить открыто.

Кейс: как бизнесу нанять правильного бухгалтера

Решение кейса Российская -компания страдает от кадрового голода. Как совершенствовать процесс подбора персонала? Решение кейса от . В кейсе описывалась следующая ситуация.

КЕЙС: ПОИСКЛЮДЕЙ ЗА РАМКАМИ ВАШЕЙ ОТРАСЛИ Джо Терчин придерживается уникального взгляда на автомобильный розничный бизнес.

Поиск и найм специалиста на должность заместителя генерального директора по экономике Продолжительность: Кандидатов с необходимым опытом вакансия не привлекала, те, кто пробовался, не справились бы с поставленными задачами. -консультанты предложили повысить статус должности со специалиста по экономике на заместителя директора по экономике. Через месяц должность занял опытный сотрудник, который работает в компании до сих пор. За последние годы клиент ввел в эксплуатацию более тыс.

В основном компания работает в Москве и Московской области. Сейчас портфель объектов клиента в этих регионах превышает тыс. Вместе со строителями, которых компания привлекает на проектной основе, численность персонала достигает 3 человек. Клиент столкнулся с проблемой: Проблема Подходящий кандидат должен был уметь: Также кандидат должен был быть коммуникабельным и уметь работать в режиме многозадачности. Еще одна сложность — постоянные разъезды:

Алгоритм действий интервьюера и кандидата представлен в табл. Прежде чем начать интервью в офисе, необходимо убедиться, что в нем своевременно проведена уборка, отсутствуют посторонние запахи. На время проведения интервью пользование кухней нежелательно.

Журнал о бизнесе. Кейс отдела разработки МИФа мы разработали последовательность шагов, которые сделали процесс найма.

Правильные юристы и опытные молодожены подписывают брачный договор с условиям развода до того как поженятся. Представьте, первое свидание, парень встает на колено и достает из кармана бумажку со словами: Кажется циничным, но возможно, вы не общались с разведенными юристами. Внимание вопрос — почему бы не начинать найм с увольнения? Почему бы параллельно с трудовым договором не подписывать заявление на увольнение по согласию сторон?

В первый же день выхода на работу. Дата этого заявления на увольнение может быть открытой или даже фиксированной. Или вы знаете случаи пожизненного найма? Идея в общем-то не новая. Когда мы поступаем в ВУЗ, мы знаем, что ровно через 5 лет, нас оттуда вытолкнут в самостоятельную жизнь с дипломом. Более, того, студенты, измученные протиранием штанов, стараются ускорить этот момент. Почему бы компаниям не делать похожим образом? Кто-нибудь из вас подписывал заявление об увольнении в первый день трудоустройства?

Кейс-чемпионаты как инструмент привлечения талантов

Маркетологи экспериментируют с лендингами, креативами и каналами, чтобы получить драгоценные лиды. Недавно мы столкнулись с обратной проблемой — клиентопоток резко увеличился, а количество свободных рук — нет. Рассказываем, как потеряли контроль, пережили трудности и научились быстро нанимать отличных сервисопригодных профи. Проблемы роста Когда мы делали веб-сервисы, рост клиентской базы не вызывал проблем.

Управление наймом персонала одна из важнейших задач и мы готовы поделиться с Вами проверенными на нашем личном опыте данными в области.

И в попытках им овладеть руководители часто идут на самые нестандартные методики: Секретами опытные управленцы поделились в бизнес-задачнике. Как много времени ушло у вас, чтобы овладеть искусством найма? Есть ли в вашем арсенале тесты или какие-то психологические методики, которые помогают вам правильно подбирать кандидатов? Если вы хотите предложить бизнес-задачу, пишите на . Поэтому мы постоянно ищем новые методы. Так, нам вскоре нужно будет принять на работу большое количество человек для нового учебного центра.

как бизнес-партнер и почему мы рекомендуем привлекать консультантов?

Как уйти из найма и начать свой бизнес действия, которые надо предпринять для успешного ухода из офиса и работы на себя Статья для тех, кто хочет уйти из найма в свободное плавание, но не знает, с чего начать. Вам не придется срочно изучать биткоины и майнинг, достаточно просто заниматься любимым делом. И следовать нашей инструкции. Собирательный образ опасений, которые мы слышим от наших студентов: Что я не справлюсь.

Кейс: конкурсный найм менеджеров по продажам за 1 неделю. Бизнес. Задача: Подобрать 3-х менеджеров на b2b-продажи в течение 1 недели.

История метода кейсов[ править править код ] Метод был впервые применён в Гарвардской школе бизнеса в году [1] , чьи преподаватели быстро поняли, что не существует учебников, подходящих для аспирантской программы в бизнесе. Их первым решением данной проблемы было интервью с ведущими практиками бизнеса и написание подробных отчётов о том, чем занимались эти менеджеры, а также о факторах, влияющих на их деятельность. Слушателям давались описания определённой ситуации, с которой столкнулась реальная организация в своей деятельности, для того чтобы ознакомиться с проблемой и найти самостоятельно и в ходе коллективного обсуждения решение.

Кейс-метод широко используется в бизнес-обучении во всём мире и продолжает завоёвывать новых сторонников. Так, с х годов двадцатого века бизнес-кейсы получают распространение в Западной Европе. В России с конца х годов используются переводные западные кейсы. С начала х годов кейсы широко используются в практике преподавания естественнонаучных и технических дисциплин.

Например, регулярно публикует соответствующие методические материалы. Для такого типа кейсов существует определённое количество правильных ответов.

Кейсы для собеседования с кандидатами

Отступление или шаг вперёд? Были клиенты и заказы, но рутины становилось слишком много. Стало очевидно, что на этом рынке сложно найти свою уникальность, а быть ещё одной языковой школой не хотелось.

Подобный алгоритм найма используется, когда требуется персонал кафе так как организация этого процесса непосредственно влияет на бизнес. Кейс. Компания Heineken использовала чат-бота для отбора.

Такая сфера деятельности называется мувинг. Моя компания Я открыл компанию в самом конце года, и по год мы активно росли, просто хорошо выполняя свою работу за счет того, что я мог контролировать каждый уголок своей компании, каждого сотрудника, которых тогда было не так много, порядка 25 человек. Когда количество сотрудников превысило 30, мы стали активней работать на рынке, пытаться открывать новые услуги, расти за счет глубины, погружения в рынок. На этом этапе я столкнулся с тем, что старые методы управления не работают.

Я был фактически единственным руководителем компании, не было никаких промежуточных звеньев. Для меня это оказалось очень трудной задачей — продолжить рост бизнеса без внедрения средних руководителей и какой-либо системы управления.

Подбор персонала: Развитие бизнеса: как нанимать нужных людей. Система найма персонала.

Узнай, как дерьмо в"мозгах" мешает тебе больше зарабатывать, и что ты можешь сделать, чтобы очиститься от него полностью. Нажми тут чтобы прочитать!